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外国人の就職活動における心構え
日本に在籍している外国人・留学生の多くが日本での就職を希望し、就職活動をしていますが、日本人学生と比べ、外国人・留学生に向けた求人情報は、今でも少ないのが現状です。
外国人・留学生向けの就職情報を集めると同時に、「外国人・留学生採用」と明記していない企業にも積極的に応募していく事も大切ですね。企業側としてもチャレンジ精神の強い外国人・留学生を求めていると思いますので…。
それと同時に、外国人・留学生が就職活動をするためには日本人学生と同じ活動をするのではなく、自分に合った専門、能力などの適正を十分に考慮した上での活動が必要になってきます。
文字どおり、自分が就職するために会社から資料を取り寄せて研究したり、会社訪問したり、あるいは就職・転職セミナーなどに積極的に参加することが必要です。
外国人の就職活動での情報交換
日本国内で就職しようと思ったら、友人や学校の就職課、あるいは志望企業の人事部門に直接問い合わせるなど地道に当たる方法もありますが、日本で就職し、活躍している先輩たちから情報を集めることも大切です。就職の心得、面接のノウハウ、仕事の経験談など、多くのアドバイスが、あなたの就職活動を円滑にしてくれることでしょう。
また、自分が何をやりたいのか分からない、自分はどのような仕事に向いているのかが分からない、自分がどんな人間なのかを客観的に理解したいという悩みは、誰もが一度は抱える問題です。こうした就職に関する悩みを抱えているのはあなただけではありません。他の就職希望者にもにも同じことがいえます。人材紹介会社などに登録し、仕事などを通して、他の外国人・留学生同士で情報交換をしてみるのも良いでしょう。
外国人の就職活動における資格、検定
TOEICやTOEFLなどの英語検定や日本語能力検定など、今までに取得した公的な資格は外国人・留学生の就職活動にとても有利です。履歴書に正式名で、取得年順に履歴書に記入しましょう。母国で得た資格も、国際的に通用するものなら残らず書いた方が良いでしょう。
また日本貿易振興機構(ジェトロ)が、わが国の貿易を総合的に振興するその活動の一環として、海外から優れた頭脳(人材)の流入を促進する目的で、ジェトロビジネス日本語能力テスト(ジェトロテスト)を実施しています。
このような公的に認知された資格を保持している、あるいは勉強中の人も履歴書を空欄のままにしておくよりは”日本語検定一級取得に向け、語学学校に通学中"などと書き、積極的に自己アピールしておくことの方が採用企業側にとって人材を選別する際の一つの指標となることが多いのが実情です。
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